“母職懲罰”:透視職場媽媽的困境
來源:中國婦女報 發(fā)布日期:2020-09-22標(biāo)簽:聚焦 | 來源:中國婦女報·中國婦女網(wǎng) | 作者:劉天紅
■ 劉天紅
近日,某社交媒體上關(guān)于“如果你是老婆,你是選擇辭掉五千的工作在家?guī)Ш⒆舆€是花夫妻共同收入的一半去雇月嫂?”的討論吸引了很多網(wǎng)友參與。論題大概是說,老公月工資2.5萬,老婆只有5000元,因雙方父母皆不能幫忙照顧孩子,生孩子后,如果請月嫂照顧孩子每月要1萬元左右,那么女方應(yīng)不應(yīng)該放棄工作,回家?guī)Ш⒆??有網(wǎng)友從理性的家庭經(jīng)濟(jì)決策角度出發(fā),認(rèn)為女方放棄工作回家?guī)Ш⒆邮且粋€最符合家庭收益最大化的選擇;也有網(wǎng)友認(rèn)為,女方回家?guī)Ш⒆訒?dǎo)致女方完全喪失職業(yè)前途、使其生活面臨更多風(fēng)險(沒有收入來源、沒有社會支持、無法繳納五險一金缺少社會保障、婚姻的潛在危機(jī))等。
類似討論不是偶然現(xiàn)象,市場化背景下,女性所需要承擔(dān)的生育代價更為凸顯。上述網(wǎng)友的討論體現(xiàn)出個體從現(xiàn)實處境出發(fā)所面對的艱難抉擇,卻也忽略了一個重要的事實,即:“生育”會導(dǎo)致女性在收入上的劣勢地位,這就是社會學(xué)家所提出的“母職懲罰”。從上述討論可以看出,“母職懲罰”在導(dǎo)致女性收入低于男性后,也進(jìn)一步削弱了其在家務(wù)分工中的議價能力,進(jìn)而使得家務(wù)勞動更多向女性傾斜,加劇“母職懲罰”,形成一個閉路循環(huán)。
“母職懲罰”的主要解釋框架
社會學(xué)學(xué)者將職業(yè)女性由于生育在招聘、薪酬、工作經(jīng)驗等方面所面對的系統(tǒng)性弱勢地位,稱為“母職懲罰”。關(guān)于“母職懲罰”的討論從20世紀(jì)70年代末期就開始了。學(xué)者們致力于探討導(dǎo)致“母職懲罰”的動態(tài)機(jī)制,主要提出了五個解釋框架。
第一,以貝克爾為代表的人力資本理論認(rèn)為,有孩子的女性其工資之所以低于沒孩子的女性,是因為生孩子的女性對人力資本的投入較少。有孩子的女性要抽出更多時間照顧孩子,這影響了其工作經(jīng)驗的積累,會導(dǎo)致工作的低效率,進(jìn)而影響其工資水平。除工作經(jīng)驗少、工作時間短之外,有孩子的女性也更傾向于從事兼職工作,而兼職工作都是收入比較低的工作,這也導(dǎo)致生育后女性的收入比較低。
第二個基于供給端的解釋是“出力假說”(effort hypothesis),這一理論假定,每個人花在所有活動上的精力是固定的,因為女性有承擔(dān)更多家務(wù)勞動和嬰幼兒照料工作的責(zé)任,因此這一理論認(rèn)定女性會花費(fèi)更多精力在家庭中,花更少的精力在工作上。因此在其他條件不變的情況下,生育的女性所消耗在家庭中的精力就會導(dǎo)致工資降低。
第三種解釋認(rèn)為生育后的女性以較低的工資水平來換取更為自由靈活、更便利的工作條件。這一理論認(rèn)為,與未生育的女性相比,生育的女性更傾向于選擇或者被導(dǎo)入到不太忙、工作時間靈活、離家近、出差少的工作中。有孩子的女性選擇具備上述特征的工作,以便使其更好地平衡家庭和工作責(zé)任。根據(jù)補(bǔ)償性(工資)差異(Compensating differentials)理論,在其他條件不變的情況下,具有上述吸引力的工作,會降低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四種解釋從需求端出發(fā),提出了雇主歧視理論。研究者將雇主歧視區(qū)分為兩種,一種是基于統(tǒng)計數(shù)據(jù)的歧視,一種是偏好性歧視。基于統(tǒng)計數(shù)據(jù)的歧視是指,當(dāng)雇主意識到?jīng)]孩子的女性比有孩子的女性工作效率更高時,就傾向于對所有沒孩子的女性和所有有孩子的女性進(jìn)行區(qū)別對待。偏好性歧視是指即便在沒有觀察到?jīng)]孩子的女性比有孩子的女性工作更有效率的情況在,也更偏向沒孩子的女性,僅僅因為他們更喜歡跟沒孩子的女性在一起工作。
第五種解釋是選擇假說,認(rèn)為在生育之前,那些將要生孩子的女性就在有些方面不同于沒有孩子的女性,比如工作動力、工作投入度等,這些都會導(dǎo)致工作的低效率,進(jìn)而影響收入。選擇理論的其中一個類型是指,女性通常在工作前景不明朗、收入低的情況下選擇生孩子。
上述解釋框架闡釋了“母職懲罰”產(chǎn)生的動態(tài)機(jī)制,讓我們看到生育之于女性職場發(fā)展的重大壓力,這也是這一概念自提出以來就得到性別研究學(xué)者青睞的重要原因。但這些解釋框架也都將“女性需要承擔(dān)更多家庭責(zé)任”視為一個前提,至于這一前提存在的合理性少有觸及。在這一點上,學(xué)者楊菊華等人提出的“性別-母職雙重稅賦”的分析框架具有啟示意義。
“母職懲罰”的重要影響因素
早期對“母職懲罰”的分析主要集中評估“母職懲罰”的作用效果上,近年來,相關(guān)研究逐漸開始探討不同因素對“母職懲罰”的影響,比如初育年齡與生育年齡推遲、生育時間間隔、婚姻狀況、受教育水平、收入水平、種族等因素的影響。關(guān)于上述因素對“母職懲罰”的影響效果,相關(guān)研究很多,研究學(xué)者采用不同研究方法、模型進(jìn)行分析,但得到的結(jié)論卻并不總是一致。對此,瑪格麗特·高夫(Margaret Gough)和瑪麗·諾南(Mary Noonan)進(jìn)行了詳細(xì)梳理與論述。
比如,關(guān)于受教育水平的影響,有的研究認(rèn)為,受教育水平高的女性更容易找到自主性比較強(qiáng)的工作,能靈活的安排工作與家庭,她們也更可能找到工資水平比較高的配偶進(jìn)而提高雇傭家政工的可能性,使得她們可以從家務(wù)勞動中脫身,或者受教育水平高的女性生育都比較晚,前期積累的人力資本可以彌補(bǔ)生育所帶來的的損失,所以受教育水平高的女性面臨較少的“母職懲罰”;但也有研究認(rèn)為,受教育水平高的女性更有可能進(jìn)入管理崗位或者競爭性很強(qiáng)的行業(yè),這些職業(yè)要求特別高的時間和精力投入,即便她們有較強(qiáng)的自主性可以自由安排工作,但也會身不由己,另外,正因為受教育水平高的女性更可能與收入水平高的男性結(jié)婚,也會導(dǎo)致她們在生育后,傾向于降低工作強(qiáng)度,相夫教子。
爭議在其他影響因素的作用上也存在。比如,關(guān)于初育年齡對“母職懲罰”的影響,有研究發(fā)現(xiàn),推遲初育年齡可以降低“母職懲罰”的影響,但也有研究認(rèn)為延遲初育年齡不存在明顯的正面效益,或認(rèn)為,早生孩子在長遠(yuǎn)來看對工資收入有益;關(guān)于生育時間間隔對“母職懲罰”的影響也不一致,有的學(xué)者認(rèn)為間隔越短,女性越容易盡快恢復(fù)到工作狀態(tài),也有的提出,間隔時間長,更少導(dǎo)致女性職業(yè)中斷;對于婚姻狀態(tài),有的學(xué)者認(rèn)為,結(jié)了婚的女性,更傾向于投入大量時間在家務(wù)勞動和孩子照料上,因為她們可以依靠老公的工資養(yǎng)家,而未婚生育的女性不得不努力工作以維持生計,但也有研究者認(rèn)為婚姻狀況與“母職懲罰”之間沒有顯著的關(guān)聯(lián)……
目前,盡管在有些國家和地區(qū)性別工資差距有所縮減,但“母職懲罰”依然廣泛存在。一如早期研究者米歇爾·巴迪格(Michelle.J.Budig)和保拉·英格蘭(Paula England )提出的那樣,撫育孩子具有廣泛的社會效益,任何一個從中獲益的人,包括雇主、鄰居、配偶、朋友都應(yīng)該為此“付出”,但目前來看不是這樣的,除了那些辛苦操勞并因此而受到“母職懲罰”的母親之外,其他人都是“搭便車者”,這種狀況必須得到改善。我們只能寄希望于更多的社會政策,比如同時適用于男性和女性的帶薪產(chǎn)假,及其他保證男女同時在工作場所取得成績的平等政策等。
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